مشورت ادراک و هوشیاری دهد
عقل‌ها مر عقل را یاری دهد

اخلاق پیامبر اعظم(ص) چه قبل و بعد از بعثت دارای عطوفت و مهربانی و خلق عظیم و امین بوده است.
خداوند می‌فرماید: وَ إِنَّکَ لَعَلى‌ خُلُقٍ عَظِیمٍ «۴»
و حقّاً که تو بر اخلاق بزرگى استوارى

آری یکی از صفات بارز مدیران اخلاق‌مداری، داشتن صبر و طمأنینه و با آگاهی تصمیم گرفتن است. ایشان از زمان انتصاب تا کنون با روشی عقلایی و نه عجولانه و شتاب‌زده بلکه با مطالعه و تحقیق و بررسی و کارشناسانه امور را در دست گرفته است.
این شیوه مدیریتی که خلأ آن در کشور به ویژه بین جناح‌های سیاسی حاکم کمیاب است، دقیقا” خلاف تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی مدیران دولت‌های گذشته به خصوص در انتصابات و گردش نیروی انسانی است. مدیریت‌های گذشته تحت تأثیر جو و هیجانات حاکم بر فضای جامعه و گروه سیاسی غالب و گروه رقیب و بدون توجه به شایستگی‌ها و توانمندی‌ها و حتی نخبگی مدیران اقدام به تغییر گسترده مدیران می‌کردند در حالی که نیروی انسانی به عنوان بزرگ‌ترین سرمایه سازمانی نیازمند اعمال شیوه‌های مدیریتی مبتنی بر تفکر یکپارچه و مسایل شناختی است ایشان هم اکنون بدون توجه به مولفه‌های قومی، جناحی و … صرفا” در راستای تحقق وفاق ملی به عنوان گفتمان دولت چهاردهم در حال ارزیابی و سنجش مدیران ارشد و سپس میانی است. افق نگاه ایشان استفاده از نیروهای بومی و توجه به ظرفیت‌های انسانی، مادی و معنوی استان است. این رویکرد بومی‌گزینی در حال نهادینه شدن است و قطعا” مسئولان پایتخت نشین به توانمندی‌های عظیم استان خوزستان باور می‌کنند به شرطی که اجازه بدهیم عقلانیت بر هیجانات کاذب غلبه کند و در یک جو آرام به صورت کارشناسانه تصمیم‌گیری شود. هنر مدیریت این نیست عده‌ای اتوبوسی بیایند و عده‌ای اتوبوسی بروند بلکه در اصول مدیریت اسلامی آبرو و حیثیت و کرامت انسان‌ها اولویت دارد. جابجایی مدیران امری طبیعی است ولی باید هدفمند و با قاعده باشد. نسبت به انتصاب افراد براساس ملاک‌ ها از جمله ایمان وتدین و باسابقه درخشان وخوشنامی ، مردم‌داری، پاک دستی و کاردانی دست به انتصاب بزند

.علی شعبانی جانباز و کمیته ایثارگران ستاد مرکزی دکترپزشکیان